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积极引导青年职工健康成长

2012-4-21  点击数:4490
 

江阴新浩再循环纸业有限公司是海外上市公司,从事收购和拣选废纸,致力于废纸的再循环利用,通过对废纸回收,还原成木浆替代进口木浆,再用废纸还原出高档涂布卡纸,用百分之百的废纸造出最好的包装用纸,达到减少对森林的砍伐,保护生态环境的目的,从事的是一项绿色环保事业。公司拥有两条世界一流的废纸浆高档涂白板纸生产线,年产20万吨高档涂白板纸,年产值达10亿元人民币,上交税收5000万元,是江苏名优企业,省AAA重合同守信用企业。

公司20057月成立关工委以来,以“立足公司实际,服务公司发展,关爱青工成长,促进社会和谐”为目标,以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的德、智、体、美全面发展的青年职工为己任,切实发挥公司与青年职工间的桥梁和纽带作用,增强公司的凝聚力和向心力,积极引导青年职工健康成长,为促进企业的可持续发展,构建企业的和谐与稳定,创造新浩辉煌未来作出了积极的贡献,得到了公司领导和职工的称赞和认可。

一、领导重视、制度健全,把公司关工委工作落到实处。

公司有职工455人,科技人员197人,其中青年科技人员180人,公司从各大专院校引进的制浆专业的毕业生就有200余人,青年职工占全公司职工总数的百分之四十以上。公司领导认为关心、教育,培养青年职工是公司的一项重要工作,搞好这项工作有利于公司内部的和谐稳定,有利于公司的长期发展,有利于新浩精神的代代传承,是企业长盛不衰的根本。企业关工委就是搞好青工工作的最好的组织和平台。鉴于以上认识,我公司做到以下几条。

1、成立了以公司董事长张浩荣为主任,副总刘建明为常务副主任,工会、团支部、妇联及退休老干部、老党员为委员的关工委领导班子,并聘请街道司法科、市司法局、市法院、市检察院的老领导为关工委顾问。组成了由20余名车间领导和“五老”骨干组成的工作活动网络,成立公司关工委办公室,所有制度、计划、职责都公布上墙。

2、制定了工作手册,确定了工作委员会章程,明确了工作职责、工作任务和活动内容。有固定的活动场地,健全的规章制度。

3、定期举行工作会议,有活动纪录台帐,年初有工作计划,年终有工作总结。

我们通过组建强有力的领导班子、固定的活动阵地、健全的规章制度,切实可行的活动计划把公司关工委工作落实到了实处。

二、立足公司实际,开展“四项活动”。

公司关工委的工作目标很明确,就是“立足公司实际,服务公司发展,关爱青工成长,促进社会和谐”。根据公司实际,我们常年开展了以下四项活动来服务公司生产、服务公司发展。

1、开展职工教育,对公司青工进行思想教育和岗位技能培训,努力提高青年职工的政治思想、文化知识、岗位技能水平。

我们组织老干部、老党员对青工开展厂史教育,讲企业的发展史,要求青年发扬老一辈职工艰苦创业的奋斗精神,爱厂如家,搞好本职工作,为企业发展贡献力量。组织青年职工到江西井岗山进行红色旅游开展革命传统教育;请来司法部门领导对青工进行法制宣传,教育职工爱党爱国、遵纪守法;对青工特别是特殊工作岗位上的职工进行规范化岗位培训,组织青工进行技术比武,对优胜者进行奖励,鼓励青工学政治、学文化、学技术,提高工作技能、促进企业生产。

2、注重企业文化,丰富青工业余生活,增强企业干部、职工的凝聚力。

企业文化是企业的灵魂,是企业干部、职工和谐关系的凝合剂。公司建立了青年活动之家,专门征订了报刊杂志,添置了一批图书,购置了乒乓球台、各种健身器材。工作之余和节假日,青年职工特别喜欢来此打球,进行各种健身活动,或下棋看书看报看杂志,丰富了青年职工的业余文化生活。营销部门基本上是年轻的大中专毕业生,他们还组织活动沙龙,展示他们作为新一代企业员工的风采。公司关工委还组织职工参观上海世博会,组织优秀员工到张家界旅游,公司还举办文艺汇演,让青年职工一展他们的舞姿和歌喉。在这些活动中企业职工,特别是青年职工看到了企业领导对他们的重视和关怀,看到了自身的价值,拉近了干群关系,达到了企业和谐的目的。

3、开展师徒结对,推进老青共进为企业发展培养人才。

青工是企业的未来,对青年职工进行教育培养,是企业生存和发展的一项重要工作。公司关工委十分重视和推进师徒结对,老青共进工作,作为关工委立足企业实际、服务企业发展的一项重要举措,每年都要对新进企业的职工和结对师傅签订传邦带的师徒合同,规定师傅要言传身教,传优良的工作作风,教拿手的生产技能,每年都要对师徒传带情况进行考核,对优秀传带师傅,对优秀学徒青工进行表彰和奖励,贴上光荣榜,号召公司职工学习。特别是对招聘的大中专毕业生到公司报到后,关工委除从生活上、学习上和工作中对他们无微不至的关怀外,及时组织有关人员,特别是公司“五老”人员对他们进行安全培训、工艺标准及操作规程培训,质量管理、5S管理培训,厂规厂法培训,安排老师傅与青工一对一签订师徒协议,手把手教他们生产中的各项技能,使他们及早适应岗位要求,尽早独立上岗工作。师徒结对,老青共进大显成效。公司内94年、95年参加工作的大中专毕业生大部分升任公司中层以上的领导岗位,有的已担任公司高层领导,为公司创造了显著的经济效益。

4、设立特困基金,资助贫困职工、扶持弱势群体,关工委把公司对员工的关心送到每个职工的心中。

公司设立特困资金,对企业困难职工,特别是生活困难的青工进行资助。近几年中已对15位困难职工累计发放困难补助金20万元并由公司关工委具体负责核实、发放。每年夏季公司关工委领导还向职工发放夏令物品,组织职工特别是婚龄女职工到医院进行体检。关工委还十分关心青年职工的恋爱、婚姻,组织他们观看婚姻法宣传,组织各种活动让男女青工相互熟悉了解,乐做青工的红娘。企业资助困难职工、关心职工的生活和身体健康,员工们常怀感恩之心热情投入工作,把企业作为终生工作的地方,与企业同呼吸、共命运、谋发展。

关工委协助企业积极开展青工的思想道德教育,加强对青工的技能培训,无微不至的关心青年职工的生活和工作,把企业的温暖送到了每个职工的心窝里,极大地提升了青年职工爱党、爱国、爱公司的内在动力,激发了青年职工的工作热情和积极向上的青春活力。2011年我公司又在河南商丘注册了一家造纸企业,规模比老公司大得多,在建设商丘新浩过程中,主要就是发挥了江阴新浩青年大学生职工的技术长处,迸发出令人叹为观止的工作热情和活力,以张英飞、张彬等六位同志组成的造纸车间丙班造纸班组,在2011年的试产中,连续多月获得班组产量第一、A级品率第一,断纸次数最少,总绩效第一的好成绩。在营销部工作的一位名叫柯达的大学生职工,工作仅四年,已晋升为山东办事处销售经理;一位叫叶锋的年轻职工,来企业不到一年,从今年2月份起已能独立负责无锡市场的灰板纸销售工作。他们都特别感谢公司关工委领导对他们的关心、培养,表示要不遗余力地为公司发展更加出色地工作、打拼。

三、接受光荣使命,建立帮教基地,关工委再立新功。

20097月,我公司承担了由江阴市人民检察院牵头的建立“外来涉罪人员帮教基地”任务,并由关工委具体负责日常管教工作。关工委秉承“帮教一个人,稳定一个家,和谐一片天”的工作理念,先后接受涉罪外来人员133名。在市检察院和市、街道关工委的关心支持下,公司关工委对被帮教人员实行了“工作上关心,生活上照顾,精神上疏导,制度上严格”的工作方针,做到完善硬件设施、设立“五室一间”;丰富帮教形式,参加社会劳动、组织文体活动;关注身体健康,购买人身意外伤害保险、有病及时送医;加强思想感化,学习法律知识,进行思想交流;解决实际困,结案自愿留厂者签订劳动合同、防止走回头路。对被帮教人员做到平等相待、以理服人、以法教育人。做到人格上尊重、人性化管理,不歧视、不打骂,坚持学习、培训、耐心教育、思想疏导,唤起他们的真情、良知,使这些外来涉罪人员安心在基地接受帮教,认识自己所犯罪行的性质、根源,自觉接受判案处理。现在已有130名帮教对象结案后离开基地,尚有3名仍在接受帮教。这些帮教对象十分感谢政府对他们的宽大,感谢帮教基地对他们的教育、帮助和人格上的尊重。他们在离开基地后不少人都写来了感谢信,送来了锦旗,对基地领导表示谢意。帮教对象苏XX还写来了“江阴新浩、我的第二个故乡”的感谢信,信中表示要决心改变过去,重塑人生。苏XX现在已是杭州某大型外企的总经理助理。至今这些结案离开帮教基地的人员没有一人重新犯罪。

利用企业资源、人才、教育、培训、集体化生产的优势建立帮教基地,由企业关工委具体负责帮教工作,这一做法获得了上级领导的肯定,中央政法委司改办领导最高人民检察院副检察长朱孝清同志,江苏省人民检察院检察长徐安同志,都亲临我公司帮教基地视察。先后接待了来自全国各地的参观考察58次,530余人。

关心下一代、功德无量,作为一个民营企业关工委,关爱公司青年职工,引导他们健康成长,与公司同呼吸、共命运,壮大公司经济、体现自身价值、实现社会和谐是我关工委的职责和义务,在这方面公司关工委虽做了一些工作,但离上级要求还有很多距离,有许多尚待完善,我们将更加努力,不断改革创新,把工作做得更完善、更规范、更有成效。


下面简单汇报一下我公司关工委2012年工作计划安排

为了认真贯彻市、街道关工委工作会议精神、要求,根据我公司特点和实际情况,今年重点加强做好以下几项工作:

1、加强公司“五老”志愿者队伍建设,扩充人数,扩大组织队伍网络,利用区域优势,聘请公、检、法、司、街道司法所、关工委有关人员为顾问,加强对青年职工的政治思想教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育、个人品德教育、教育青工做爱党爱国爱企业的一代新人。

2、聘请职工技校退休老师当我公司外聘老师,积极开展青工技术培训、岗位练兵、老青共进活动,大力提升职工特别是公司青工的文化技术水平,促进企业生产。

3、进一步深入开展企业文化活动,办好青工文化活动沙龙,活跃、丰富职工业余文化生活,扩大对贫困职工的资助面,让职工更感恩企业和公司心连心、共命运。

4、在帮教基地工作上,做到领导更重视、工作更规范、形式更多样、制度更严格,让公、检、法、司部门和社会更满意、更重视,让帮教基地这一司法工作改革显示更大的成效。

以上发言,不当之处请批评指正。

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